Постановление Верховного Суда РФ от 13 декабря 2016 г. N 86-АД16-4 Суд отменил состоявшиеся по делу об административном правонарушении судебные акты, оставив в силе принятое ранее решение, поскольку отменяемые акты были вынесены при новом рассмотрении дела с нарушением правил территориальной подсудности

Верховный Суд РФ признал, что организация, не уведомившая о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, правомерно привлечена к административной ответственности.

Работодатель в течение 2 лет после увольнения гражданина с определенных должностей государственной и муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы о заключении с ним трудового договора.

Организация приняла на работу гражданина, замещавшего в региональном управлении ФСКН России должность, подпадающую под указанное правило (оперативный шофер 3 класса).

В трудовой книжке, представленной работодателю, были отражены сведения о службе в органах ФСКН России. При этом конкретная должность не указывалась.

В то же время при трудоустройстве сам гражданин пояснял, что работал там водителем.